Por sermos o profissional que presta assistencia 24h diaria ao lado do paciente temos a maior oportunidade de realizar ação educativa .
No entanto para que isso ocorra, é necessário um processo de formação e educação permanente de todos os profissionais envolvidos, incorporando às discussões e aprendizagem à gestão setorial dos serviços e ao controle social em saúde, tendo como objetivo a transformação das práticas profissionais e da organização dos processo de trabalho.
CONCORDO COM VOCÊ PRECISAMOS DE PROFISSIONAIS QUE ESTEJAM DISPOSTOS A TRABALHAR EDUCANDO, AS VEZES NOTO QUE MUITOS PROFISSIONAIS PRINCIPALMENTE DA EMERGÊNCIA, QUE SIMPLESMENTE TRABALHAM SÓ O FATO DO PROBLEMA NAQUELE MOMENTO.
Concordo com vocês em parte, não adianta capacitar profissionais se os próprios não tem estabilidade nos serviços, por questões que todos já sabem 9politicas/indicações). Capacitam os profissionais daqui há alguns anos esse profissional é demitido, além das capacitações os profissionais teriam que ter mais estabilidade no trabalho, ai sim funcionaria.
acho que a capacitação tem que ocorrer independente da estabilidade no serviço, é claro que seria melhor se o profissional se fixa-se mais tempo no serviço para poder ele dar continuidade de certos programas e executar suas funções com mais qualidade.
Concordo plenamente, pois muitas vezes dentro de uma equipe de sete temos somente um efetivo, eu enquanto enfermeira de instituição hospitalar posso observar no fazer e agir da enfermagem que existe na grande maioria dos profissionais da área, um descontentamento no que tange a valorização e o reconhecimento que recebem. O trabalho ainda que reconhecido como essencial na instituição, uma vez que nas vinte e quatro horas do dia o profissional atua em diversos setores de atendimento ao cliente, porém muitas vezes não é valorizado e não são oportunizados a ele condições de crescimento e capacitação, fato que poderia ser visto como uma feramenta de motivação da equipe, além de contribuitivo para satisfação da realização do trabalho, pois muito pode ser feito para conseguir que ocorra uma maior valorização e reconhecimento do profissional de enfermagem. Exemplos, mudança na carga horária para 30 horas para toda categoria e melhores salários.
Olá Rosalina, concordo plenamente com você. Se fôssemos fazer nosso trabalho sempre lembrando de nossa remuneração, com certeza não o desempenharíamos bem. Porém, esta é uma luta que devemos abraçar, para que um dia, nossos filhos possam colher os frutos. Não podemos desanimar sempre mostrando nossa capacidade, conhecimento e sempre darmos o de melhor de nós! Um abraço.
Acho que isto é uma realidade de muitos municípios, mesmo sendo efetiva, as capacitações ficam sempre para os mais "próximos da coordenação" raramente querem que os enfermeiros saiam dos seus postos para se capacitarem. Quando isto acontece é porque o enfermeiro buscou fora do estabelecimento, sem participação das Secretarias de Saúde. E quando mudam os programas ou alguma versão então "empurram" toda a burocracia para nós, e ficamos perdidas com tanto afazeres sem orientações.
Bom dia grace acho que você tem razão, eu trabalho em uma Coordenadoria de saúde e quando nós passamos as capacitações para os municipios sempre procuramos infocar no profissional da ponta que é ali que acontese os casos e esse profissional tem que esta capacitado.
Os gestores são os articuladores junto com sua equipe para que aconteça a capacitação, mais nem sempre acontese, o profissional que esta na rede basica deve ser o primeiro a se capacitar pois é ele que está com o paciente e sabe de suas necessidades. Como muitos gestores são cargos de confiança e nem sempre são da saúde ai ocorre os grandes impasses, vejo que os técnicos responsaveis em suas reuniões de grupo devem sempre tentar trazer ao conhecimento do gestor a realidade de seus serviços e a necessidade de estar se capacitando, para melhor qualidade e resolutividade das ações.
MESMO QUE ESTEJAMOS DESMOTIVADOS PELA FALTA DE RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL. O NOSSO TRABALHO É FUNDAMENTAL E ESSENCIAL PARA APOPULAÇÃO, PELA E GRANDE IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM, DEVEMOS CONSTANTEMENTE ESTARMOS ATUALIZADOS INDEPENDENTE SE HÁ DISPONIBILIDADES FINANCEIRAS E ORGANIZACIONAIS NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE, O PROFISSIONAL DEVE ESTAR ATUALIZADOS SOBRE OS DIVERSOSO ENFOQUES LIGADOS A SAÚDE.
A SAÚDE SÓ ALCANÇARA UM NIVEL OTIMO QUANDO OS NOSSOS REPRESENTANTES E GESTORES OLHAREM DE MODO DIFERENCIADO AS PRATICAS DE SAÚDE, NA ADOÇAÕ DE ESTRÁTEGIAS DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL, PARA O APERFEIÇOAMENTO E CAPACITAÇÃO, FAVORECENDO UMA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE COM QUALIDADE E MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL. VISTO QUE MUITOS DE NOSSOS COLEGAS DE TRABALHO ESTÃO SE AFASTANDO DE SUAS PRÁTICAS DEVIDO A FALTA DE RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO PROFISSIOAL.
A ENEFERMAGEM ESTA LIGADA A UMA PROFISSÃO QUE LIDA CONSTANTEMENTE COM O CUIDADO E PASSA A SUA MAIOR PARTE DO TEMPO COM O PACIENTE E USUARIO, NESTE PROCESSO ESTAMOS CUIDADANDO, ORIENTANDO E DANDO APOIO PSICOLOGICO, TANTO O PACIENTE QUANTO SEUS FAMILIARES, POR ESTE MOTIVO PRECISAMOS DE MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, MELHORES SALÁRIOS E DEFINITIVAMENTE A APROVAÇÃO DAS 30H DE TRABALHO.
Olá Rosalina, concordo plenamente com você. Se fôssemos fazer nosso trabalho sempre lembrando de nossa remuneração, com certeza não o desempenharíamos bem. Porém, esta é uma luta que devemos abraçar, para que um dia, nossos filhos possam colher os frutos. Não podemos desanimar sempre mostrando nossa capacidade, conhecimento e sempre darmos o de melhor de nós! Um abraço.
Olá, Adriana!!
Será q funcionaria??? Tenho minhas dúvidas, pq trabalho em um serviço público e percebo que o processo de educar-se é complicado, pois vai desde as condutas perante os outros bem como o desestimulo frente às capacitações e mudanças. Estar aberto ao novo incomoda... infelizmente...
Abraço.
com certeza os trabalhadores necessitam de capacitação e estabilidade em seu trabalho, sabemos que muitos cargos ocorrem por indicação política mas há também alguns funcionários que após se efetivar acomodam e não se preocupam em estar case aperfeiçoando.
Concordo plenamente, os profissionais precisam de incentivos para estar em constante aprimoramento, porque na saúde sempre esta acontecendo coisas novas,e o profissional que não esta preparado para as novas situações as vezes fica de mãos amarradas, quer ajudar mas não sabe, não tem ação, e para que os profissionais estejam sempre em movimento de aperfeçoamento é necessario a compreenção dos gestores para esse fato acontecer, motivação, melhoria de salarios e condições de trabalho .Tem muitos profissionais trabalhando 16 horas corridas, e como vai ter um bom desempenho, qualidade de vida com uma carga horaria dessas, tempo para se dedicar a um aperfeçoamento então nem pensar.
O processo de trabalho na urgência nos dificulta a ação educativa, claro que não impede, mas a escala reduzida, a superlotação, a desvalorização profissional dentre outras são fatores desmotivante deste papel. Sem dúvida o empenho individual faz a diferença.
Concordo com você Cláudia, a sobrecarga de trabalho e as escalas são, na minha opinião, os maiores obstáculos, mas no meu serviço, sugeri que minha coordenadora me liberasse de um plantão por mês para que eu direcionar a educação no nosso serviço. Acho que foi uma pequena ação que influenciou muito bem.
Boa iniciativa, no meu trabalho estamos sempre sendo chamados a se capacitar e nossa chefia sempre nos oportuniza a realização de capacitações. Assim que nós retornemos sempre estamos reforçando junto aos secretários de saude a importancia da capacitação.
Também trabalho em um serviço de 24h, percebo que há dificuldade para realização de educação dos colaboradores devido ao alto fluxo de atendimentos, o que acaba gerando correria nos serviços, e ainda não temos muito apoio dos gestores com a liberação de horas extras para podermos liberar os colaboradores para ações educativas, e ainda percebo no municipio que os funcionários da atenção basica possuem mais capacitações dos que os dos 24h, e ainda tem faciliade para liberação para os mesmos.
Colegas concordo com as respostas de voces,acredito ser fundamental todos receberem capacitaçao ampla e bem conduzida para que possamos propiciar um serviço de qualidade aos nossos usuarios com coesao e coerencia.
Realmente para se oferecer um serviço de qualidade à população é necessário que o profissional que se dispõe a execução do serviço, esteja em constante aprimoramento, buscando sempre novos conhecimentos e tecnologias para o melhor servir.
E cabe ao Profissional ser um instrumento de multiplicação de conhecimentos para que favoreça assim não só uma assistência de qualidade, mas também promova a educação da população nas ações de saúde.
A EDUCACAO REQUER UMA FORMACAO PEDAGÓGICA POIS INSTRUMENTALIZE OS PROFISSIONAIS,PARA AUMENTAR SEUS SABERES TÉCNICOS ( teórico e prático). E TAMBÉM TRANSFORMAR SUA IDENTIDADE E SUA RELACAO COM O SABER E COM O APRENDIZAGEM.DEVE TRANFORMAR SUA VISAO DE COOPERACAO E DE AUTORIDADEE SEU SENSO ÉTICO, POIS PARA FORMARMOS UM TRABALHADOR REFLEXIVO-CRITICO,PRECISAMOS ANTES DE TUDO NOS CAPACITAR,POIS NINQUÉMENSINA QUE NAO APRENDE.ESSA CAPACIDADE ESTA NO AMAGO DA EDUCACAO PERMANENTE,POIS A AUTONOMIA E A RESPONSABILIDADE DE UM PROFISSIONAL ESTA NA CAPACIDADE DE REFLETIR SOBRE SUA ACAO.