Temos que treinar a equipe de enfermagem para educação em saúde de forma que todos tenham a mesma linha de tratamento com usuário. Formar grupos de teatro é uma boa idéia. A equipe precisa vê onde necessita melhorar. O enfermeiro tem que mostrar no dia a dia seu desempenho profissional na aréa de educação. Até a comunidade pode participar do grupo. Isso ajuda ainda mais nas resoluções dos problemas encontrados.
Concordo com vc, colega e entendo que para inicialmente educar a comunidade devemos educar a nossa própria equipe, realizar reuniões mensais e ouvir sugestôes e críticas.
É uma tarefa árdua para o enfermeiro manter uma equipe coesa, unida, em que todos trabalhem de forma a realmente constituir uma equipe. Porém quando o enfermeiro consegue passar os valores , implantar e implementar o verdadeiro espirito de equipe , todos dividem responsabilidades e o cotidiano fica mais leve!
Olá Neide, concordo com você que é uma tarefa árdua... no entanto, acredito eu, que quando colocamos em prática o que estamos aprendendo neste módulo, que é ouvir o outro, conhecer sua realidade, podemos fazer isto com nossa equipe, se necessário realizar uma conversa individual para conhecer melhor nosso colega de trabalho, e a partir daí, podemos adquirir esta equipe coesa, unida e com responsabilidades partilhadas. De qualquer forma, não é fácil. Um forte abraço. Ma. Marta.
O trabalho em equipe demanda a necessidade de se cultivar diariamente a capacidade de ouvir e abrir espaço para que cada um deixe vir à tona suas potencialidades e se sinta útil e responsável pelas conquistas no ambiente de trabalho e não meramente um executor de tarefas que fazem parte da rotina do serviço.É tarefa difícil,mas possível.
Para que a equipe de Enfermagem possa trabalhar de forma inter e transdisciplinar, é preciso essa compreensão de que todos são co-responsáveis pelo cuidado, e que precisam atuar juntos para executá-lo. Nesse aspecto, vejo a educação como um dos pilares desse trabalho em equipe, desde que seja voltado às necessidades de formação dos profissionais (principalmente relacionadas ao seu campo de atuação) e que propicie a reflexão sobre sua prática, de forma a proporcionar sua transformação para a melhoria do seu trabalho, e, consequentemente, para sua clientela. Percebo esse processo presente em toda a nossa prática, e não apenas em momentos formalizados, previamente agendados, pois o saber precisa ser compartilhado sempre a necessidade se apresenta. Venho fazendo isso em minha prática, e percebo resultados positivos, pelo menos nos profissionais que querem realmente melhorar seu modo de cuidado.
Colega achei bastante pertinente as suas colocações, lembrando que ninguém é uma folha de papel em branco, todos têm algo a colaborar ou pelo menos discordar das ações que muitas vezes julgamos a ser certas. A equipe de enfermagem de fato é o espelho do enfermeiro. A liderança é inerente a quase que nata no perfil do enfermeiro, por estarmos a frente da equipe temos o papel de conduzir as ações, norteando saberes e atividades do cotidiano, porém não podemos perder de vista que somos seres sociáveis e vivemos em sociedade, portanto precisamos e devemos respeitar as opiniões dos nosso colegas e buscar o entendimento baseado no diálogo e do companheirismo.
Pois é Marta, acredito que o diálogo é a melhor estratégia para entender como nossa equipe tem visualizado o trabalho ou mesmo quais as dificuldades enfrentadas. Sei que muitos não conseguem expressar o que tem atrapalhado a dinâmica do serviço produtivo e eficaz. Situação que repercutem com muitas consequências, pois se não percebida a tempo gera uma equipe de difícil convivência, conflituosa e até mesmo de difícil resolutividade. Mas, cabe a nós construirmos juntamente com a equipe a solução desse problema e transformar continuamente o dia a dia do nosso trabalho.
Concordo com você Neide, sabemos que o trabalho em equipe é árduo e muitas das vezes encontramos obstáculos no caminho, pois existem alguns profissionais que tem essa dificuldade em trabalhar em equipe, mas devemos sempre estar dialogando avaliando as melhores estratégias para prestar um atendimento humanizado que propicie resolutividade a necessidade paciente.
Concordo, cara colega, o enfermeiro sempre tem que ter em mente esse espirito de equipe e por em prática todas as açoes educativas apreendidas para se desenvolver um bom relacionamento, profissional x equipe, equipe x usuário (cliente, paciente)
Concorso com os colegas em especial ao texto de Walis ao referir que somos observados e nossa conduta é notada e repercute em toda equipe!Creio que esta educação em saíde deva transcender os ambientes de trabalho para que o enfemeira sempre traga atualidades para a equipe como educador e referência da equipe de enfermagem.
oes para estar perto
Concordo que o enfermeiro é na grande maioria das vezes o organizador e intermediador entre a equipe e a comunidade, ele é quem sempre está buscando metodologias que estimulem o aprendizado e estimulando a equipe e a comunidade a participarem do processo. Sempre que o enfermeiro é comprometido com o serviço os índices de saúde da comunidade melhoram.
Muito bem, Alessandra. Quando estamos abertos à críticas, é sinal que temos muita chance de crescer, pois se há algo a ser modificado, que aconteça de comum acordo. Muitas cabeças pensando em algo em comum, a conclusão é sempre melhor (eu acho!)
Enfermeiro é o multiplicador conhecimento, como tal é dele responsabilidade por toda é equipe sobre sua supervisão.Vivemos em uma sociedade desigual em todos os sentidos e principalmente em relação a saúde, temos o dever moral de promover uma isonomia na saúde
O ponto de partida para efetivar a educação da equipe de enfermagem é ter a filosofia, a crença do valor da educação como meio crescimento dos funcionários para a melhoria da assistência prestada.
Como aprendemos na nossa formação, não somos aquele que realiza procedimentos como ação principal, realizaremos sim se for necessário, mas nossa principal função é obser e orientar nossa equipe, ensinando-os no dia a dia de sua atuação práticas de melhor atuação para atender com qualidade nossos crientes. É dificil para quem atua em unidades de pronto Atendimento Médico dispor de horas ou até minutos para trabalhos em grupos com consttância.
Este tema é importante mas, é necessario uma analise de: onde , quando, como e quais sao as condiçoes em que estes profissionais estao exercendo suas atividades. Entretanto, a educaçao é fundamental em qualquer situaçao, sendo de fundamental importancia que cada um conheça, nao só a si como a cada um dos integrantes da equipe para que a partir dai seja mais tranquilo partilhar informaçoes e construir uma apreençao das diferentes formas de cuidar com todas as diversidades que isto implica.
E não podemos esquecer do ambiente de trabalho e as condições que estamos submetidos para exercer nossas funções. O enfermeiro deve ter sensibilidade para compreender os momentos adequados de intervir e promover educação compartilhada com a equipe unida para promover o SUS.
É verdade, Telma. Lembrando que é sempre bom tratar os colegas que estão sob nossa supervisão, com carinho e respeito, e sempre ouví-lo em suas necessidades, para assim, haver uma melhor interação entre a equipe. Trabalhar em grupo, exige de nós, muita paciência para sabermos lidar com as diferenças. Um abraço.
Mônica, trabalhar o lúdico na saúde aumenta a interação entre a comunidade e a equipe de saúde, fortalecido pela humanização dos profissionais envolvidos nos diversos cenários e espaços sociais do município.
O enfermeiro tem um papel fundamental para interferir na promoção e conservação da saúde, tendo a oportunidade de realizar um processo educativo eficaz. Ressaltando que o profissional enfermeiro não possui somente função de transmitir informações e conhecimentos pertinentes a saúde, mas deve também se somar aos fatores psicossociais, históricos e culturais dos indivíduos. O fator importante na educação em saúde é identificar se a ação educativa está sendo eficiente e eficaz ao afirmar que a avaliação realizada pelo usuário é realizada de forma correta quando se permite ouvir sua opinião sobre os serviços prestados em função de suas necessidades e expectativas. Ela é uma das atividades que podem assegurar a qualidade dos serviços de saúde. Assim, é fundamental conhecer como os usuários avaliam o atendimento, para repensar as práticas profissionais e intervir sobre a forma de organização dos serviços, visando seu aperfeiçoamento.
O enfermeiro é responsavel pela a equipe de enfermagem para observar. orientar , educar a nossa equipe, mais além destas atribuições temos as consultas de enfermagem, os procedimentos e as atividade administrativas . São tantas atribuições para uma só pessoa. Na minha visão deveria ter dois enfermeiros para uma equipe pricipalmente na atenção básica que tudo é para o enfermeiro resover se tivesse dois enfermeirosos assintencia de enfermagem ficava melhor.
EDLAMAR
Concordo com você sobre a sobrecarga de atribuições que o enfermeiro tem...mas percebo que na grande maioria das vezes trabalhamos dobrado ou triplicado porque levamos a responsabilidade de tudo nas nossas costas...a verdade é que se cada profissional de saúde dentro de sua competencia trabalhasse con responsabilidade e compromisso, essa sobrecarga de atribuições diminuiria consideravelmente...mas ainda somos o profissional BOMBRIL com mil e umaS utilidades...
Olá Maria Elisabeth,
Você está com razão quando fala que nós enfermeiros assumimos muitas responsabilidades, temos que aprender a delegar funções e atribuições, pois sempre trabalhamos em equipe, e tudo funciona melhor quando compartilhamos os conhecimentos, desta forma acabamos incentivando a equipe e o processo de enfermagem e o cuidado flui melhor.
Abraços
Alina targino
Olá Maria Elisabeth,
Você está com razão quando fala que nós enfermeiros assumimos muitas responsabilidades, temos que aprender a delegar funções e atribuições, pois sempre trabalhamos em equipe, e tudo funciona melhor quando compartilhamos os conhecimentos, desta forma acabamos incentivando a equipe e o processo de enfermagem e o cuidado flui melhor.
Abraços
Alina targino
Verdade colega,o enfermeiro e mil utilidades.Diria que 80% das responsabilidades fica á cargo do enfermeiro, pois, muito dos nossos colegas de outras áreas não tem total responsabilidade de assumir suas atribuições que é de dever.Ficando assim o enfermeiro sobrecarregado.
caros colegas!!
Muito bom estudar sobre este assunto, pena que na realidade não temos tempo de colocar os ensinamentos em pratica pois ficamos sobrecarregados com problemas do dia a dia, o ideal seria treinarmos nossas equipes e colocar o que estamos aprendendo em pratica.
Boa tarde Ana Marta!!!!
Compartilho contigo a sua opnião de achar "bom estudar sobre este assunto"; estudarmos o processo educativo dentro da nossa rotina diária de trabalho é muito enriquecedor; no entando; como vc mesma relatou, fico "angustiada" pela falta de tempo em exercer tantas atividades em um único dia de trabalho. Atuo em uma equipe de Estratégia de Saúde da Família da zona rural, área de difícil acesso, distante da cidade mais ou menos uma hora, uma hora e 20 minutos, com uma estrada de acesso em péssimas condições, então já "perdemos" muito tempo no deslocamento de ida e volta. O profissional médico é raro termos, pois devido ao acesso difícil, carga horária de 40 horas semanais e baixo salário temos muita dificuldade em recurtá-los, resultado: eu enquanto enfermeira acabo ficando muito mais sobrecarregada e isso acaba refletindo negativamente nas minhas funções de enfermeira. Mesmo assim ainda consigo me reunir com os ACS uma vez na semana onde "discutimos" os "problemas" de suas micro-áreas respectivas e aproveito o momento para fazer alguma orientação em saúde, esclarecer algumas dúvidas. Quanto a educação eu saúde com a comunidade confesso que venho deixando muito a desejar, devido a correria de quando chego na UBS (pois também estamos sem técnico de enfermagem desde outubro de 2012!!!!), ou seja, triagem, curativos, sala de vacina, consultas de enfermagem, visitas, todo o serviço burocrático (organização, solicitação e prestação de contas de medicamentos e materiais de insumo, etc), tem ficado sob a minha responsabilidade e com isso não estou conseguindo realizar os grupos de gestantes, diabéticos, hipertensos, etc. Tenho aproveitado o momento das consultas para passsar muitas orientações, embora eu concorde que o momento do "grupão" seja muita mais enriquecedor para sensibilizar a comunidade quanto a hábitos de vida saudável, até porque teremos a oportunidade de ouví-los, conhecer a realidade deles e a partir dela é que podemos sugerir mudanças; vai haver a troca de experiências entre eles e isso ajuda a exemplificarmos melhor determinadas situações e fazer com que eles próprios "percebam" onde estão agindo de uma maneira que não contribua com a prevenção de doenças ou a manutenção da saúde...
Me identifiquei bastante com uma colega quando citou que somos o "bombril" da equipe: mil e uma utilidades!!!!!
Lendo o material sugerido, logo na Unidade 1, me deu até um "conforto" quando o autor nos questiona: será que quando estamos realizando uma vacinação e aproveitamos esse momento para dar orientações a cerca de calendário vacinal, cuidados com a criança, já não estamos realizando uma educação em saúde?
Aqui já aproveito para "consertar" a colocação que fiz algumas horas atrás, quando afirmei que estava deixando a desejar com a relação a realização de educação em saúde pois so a estava realizando durante as consultas de enfermagem. E com a "provocação" que o autor nos faz: "será que ensinar-aprender só ocorre em momentos pontuais, planejados e organizados para isso?", me fez refletir sobre como podemos trabalhar a questão da educação em saúde dentro da nossa rotina atribulada de tantos trabalhos e afezeres.
Oi Colegas,
Concordo com vocês sobre a sobrecarga de trabalho do Enfermeiro.Daí ,nescessitarmos de processos de trabalho que dinamizem a nossa atuação junto a Equipe de Enfermagem .Acho que ao ouvirmos e buscarmos conhecer a realidade do outro ,descobrimos as potencialidades de cada um ,que podem contribuir para melhor interação do grupo .Refletir sobre nossa prática educativa junto a equipe será um passo importante para que o compartilhamento do conhecimentos aconteça de forma eficaz e assim haja melhor qualidade no cuidado aos usuários.
Concordo com você colega, precisamos avaliar melhor a equipe, incluí-la no processo educativo, e ver onde é preciso fazer alterações.
concordo, a equipe de saúde tem que trabalhar coesa dentro dos objetivos preconizados pela atenção básica, e a participação da comunidade é essencial , trabalho há bastante tempo em uma comunidade(15 anos), e essa tem me ajudado bastante na resolução de "certos" situações existentes, pois muitas vezes são questões sociais, que a própria associaçõoes comunitárias são capazes de resolver, por isso é necessário a parceria nas trocas de informações entre equipe de saúde e clentela.
O enfermeiro educador é formador de opinião, é importante ter dominio naquilo que ele faz, tanto na assistencia quanto em sala de aula. No seu dia-a-dia de trabalho, ele é observado por toda a sua equipe e dependendo de sua conduta vai trazer consequencia para toda sua equipe. Trabalhar com consciencia e habilidade para evitar erros e questionamentos sobre atitude tomado por ele em outras ocasioes.
Concordo com a Claudia que toda a equipe deveria abraçar essa causa de multiplicador. Todos somos responsaveis pelas mudanças propostas. Apesar das dificuldades acredito que a educação é o caminho e que é possível. Precisamos balançar a equipe para que todos participem e não de um papel solitário do Enfermeiro.
Com certeza Patrícia, essa causa deveria ser abraçados por todos, no nosso cotidiano vimos profissionais e profissionais que colocam obstáculos o importante é concientizar de que juntos podemos fazer masi e melhor do que solitários como você mencionou acima.
Com certeza Patrícia, essa causa deveria ser abraçados por todos, no nosso cotidiano vimos profissionais e profissionais que colocam obstáculos o importante é concientizar de que juntos podemos fazer masi e melhor do que solitários como você mencionou acima.
Concordo com você caro colega Warlis,como é importante a conduta do Enfermeiro diante da equipe de enfermagem,pois, ele é observado á cada tomada de decisão. Por isso, é imprescidível a educação continuada no processo de ensino/aprendizagem para poder liderar uma equipe de enfermagem.Pois, sua atitudes e questionamento irá refletir diretamente no cuidado prestado pela sua equipe.
Quantos comentários interessantes. De fato, a Enfermagem é vista como a referência no processo educativo. O processo de ensino-aprendizagem considera a troca de experiências como algo primordial, sendo que a linguagem também deve ser acessível. Nos serviços de saúde a Enfermagem sempre é alocada para trabalhar a promoção das ações por meio de atividades educativas/orientações. Isso demostra a capacidade e a responsabilidade que estes profissionais possuem em facilitar a aquisição de novos conhecimentos. Por isso, a necessidade de atualizar-se para contribuir na promulgação de novos hábitos saudáveis.
Realmente caros colegas, a equipe de enfermagem e o espelho do enfermeiro, é ele quem molda cada um, apartir de suas atitudes e também do processo de educação que ele faz junto à equipe, por isso é tão importante realizar o processo de educação, para que todos possam falar e agir juntos, como uma verdadeira equipe.
Excelentes comentários pessoal !!!
Vocês podem utilizá-los no fórum de atividades e destaque de conteúdo.
Parabéns !!!!
Adorei sua colocação principalmente quando abre espaço para a participação do usuario pois é efetivamente o foco do nosso trabalho.
Também concordo com você, difícil é a equipe concordar em participar. Já fizemos algumas vezes no ESF e foi muito proveitoso para todos.
PERCEBO MUITOS COMENTÁRIOS VALIOSOS DOS COLEGAS. CONCORDO COM MUITAS COLOCAÇÕES QUANTO A ENFERMAGEM SER O ESPELHO E REFERÊNCIA NO PROCESSO EDUCATIVO, PORÉM, NO PROCESSO DE ENSINO-APENDIZAGEM O NOSSO MAIOR FOCO É O USUÁRIO. OUTRO FATO QUE LEVANTO QUESTIONAMENTOS SE ME PERMITEM É QUE CONDIÇÕES TENHO PARA REALIZAR TAL ATIVIDADE. O AUTOR NO INICIO DO MODULO COLOCA CLARAMENTE QUE O PROCESSO EDUCATIVO DEVE SER REALIZADO EM VÁRIOS ESPAÇOS. NESTE PONTO DE VISTA CONCORDO. MAIS INDAGO EXATAMENTE COMO VOU FAZER EDUCAÇÃO EM SAÚDE EM UMA ZONA RURAL DE DIFÍCL ACESSO, HÁ APROXIMADAMENTE 4 HORAS DISTANDO DA CIDADE? COMO VOU FALAR DE SANEAMENTO BÁSICO SE AQUELA COMUNIDADE NÃO TEM NEM ÁGUA PRA BEBER EM CASA? QUE CONTRIBUIÇÃO A EQUIPE TEM DADO PARA QUE POSSAMOS REALIZAR ESSE TRABALHO EDUCATIVO? PELO QUE PERCEBO AO LONGO DE MINHA TRAJETÓRIA A RESPONSABILIDADE PELO PROCESSO EDUCATIVO FICA A CARGO DO ENFERMEIRO. E ONDE FICA A RESPONSABILIDADE DOS DEMAIS PROFISSIONAIS? ENTENDO QUE A EDUCAÇÃO DEVE FORMAENTAR NO CIDADÃO MUDANÇAS EM SUAS PRÁTICAS. E QUANDO SE FALA EM ENFERMAGEM, DEVE PROVOCAR MUDANÇAS DOS PROFISSIONAIS. ENFERMEIRO, ETERNO EDUCADOR!!!!
Maria do ROSARIO, vc me fez refletir a respeito das praticas diarias em relação ao processo educativo.... será que se os demais sujeitos da equipe de saude estivessem envolvidos no processo educativo as soluçoes para essas atividades serem desenvolvidas não seriam mais facilmente encontradas? Também me pergunto se as soluções para as dificuldades em realizar ações educativas não seriam encontradas nas vozes dos sujeitos envolvidos no processo ensino aprendizagem....
Compartilhamos da maioria dos problemas. Sugiro que utilize a metodologia-problematizadora para tentar resolvê-los. Tive oportunidade de conhecer esta metodologia quando fui facilitador/docente do Curso Técnico Agente Comunitário de Saúde(TACS) e obtivemos bons resultados. É preciso haver compromisso dos profissioanis para que as soluções sejam implementadas e como o processo envolve dialogo é preciso que todos participem. Compartilhar algumas responsabilidades com os outros membros da equipe já é um começo, mostre que as coisas preecisam mudar.
Realmente, o enfermeiro torna-se um referencial para sua equipe, até pelo cargo de chefia e lider de equipe que ocupa. Porem todos na equipe tem a sua devida importância, e cada idéia gerada seja pelo enfermeiro ou por algum outro membro da equipe deve ser sempre considerada.
Concordo plenamente com voce, é muito importante treinar as equipes.Porque algumas fazendo o seu papel correto,orientando,educando de maneira possivel e outras se preocupando em atender e olhando pro relógio pra terminar e ir embora, fica nastante complicado. A comunidade também tem a sua parcela de culpa. Não frequenta as reuniões marcadas para palestras e quando fraquentam "confudem" com atendimentos.
É necessário que todos da equipe tenham o mesmo interesse e engajamento, do médico ao ACS e não apena o enfermeiro, pois já participei desta metodologia progressista (QUANDO FUI EDUCADORA DO PROJOVEM),e tínhamos neste período o compromisso de todos os educadores, e ainda assim não foi fácil! Mas precisamos lutar e aprender, tendo sempre o compromisso de querer fazer!
A EDUCAÇÃO PERMANENTE é uma tarefa essencial e primordial para melhoria da qualidade na assistência. Acredito realmente ser uma tarefa árdua para o enfermeiro manter uma equipe coesa mas, as premissas do trabalho em equipe devem ser diariamente trabalhadas através da divisão do trabalho, valorização dos saberes e co-responsabilização da equipe em relação as decisões a serem tomadas. É essencial que o enfermeiro seja exemplo para sua equipe.
COM CERTEZA O QUE NORTEAMOS E ACREDITAMOS SER O MELHOR PARA QUE A ASSISTENCIA DE ENFERMAGEM SEJA DE QUALIDADE, DEVOS ORIENTAR NOSSA EQUIPE DE ENFERMAGEM COM FREQUENCIA; BEM COMO NOS TAMBEM DEVOS ACOMPANHAR ESTE CRESCIMENTO PROFISSIONAL QUE HJ ESTAR MUITO MAIS ACCESSÍVEL DO HA ALGUNS ANOS;.
Oi, Mônica, concordo com você. E achei interessante a idéia de incluir o teatro no treinamento da equipe.
Um abraço,
Jakelline
Concordo e acho que nós Enfermeiros e Enfermeiras temos que repensar a maneira que estamos educando e sendo educados.
caros colegas, bom dia!!!
Uma coisa me preocupa atualmente, estamos colocando muita responsabilidade frente a ao enfermeiro e sua equipe. Está na hora de tentarmos descentralizar nossas atenções já temos hoje outras profissoes que desempenham tambem papeis importantes e com boa qualificação.Concondo com vcs sobre a responsabilidade nossa, mas precisamos mudar nossa linhas de cuidados.
O papel de educar compete tb a outros profissionais, devemos sim buscar apoio na comunidade, nos grupos religiosos, nas sociedade organizada. EDUCAR sozinho não chegamos a lugar nehum.
Concordo, a enfermagem dentre tantas atribuições se expande pela sua arte de inovar,criar e reiventar formas de aprendizagem e ensino dentro do ambiente de trabalho se destacando como membro de sua equipe.A função do enfermeiro atrai constantemente ações e atividades ligadas a questões educativas de aprendizagem e ensino,contribuímos com grande significado em nossa área de atuação.
Até mesmo que a supervisão do enfermeiro possui ampla visão e é gerenciadora do serviço, ou seja é considerada um processo de grande atividade, eficiente, eficaz, contínuo, de valor educativo no processo de trabalho de enfermagem como um todo. Segundo Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), Lei n° 7498/86, de 25 de junho de 1986, é função privativa do enfermeiro planejamento, organização, execução e avaliação dos serviços de assistência de enfermagem, enfim a supervisão é função inerente ao profissional enfermeiro que tem que exercê-la de forma particular, a supervisão contribui ainda para ensinar ou seja educa-ló, a sua equipe de trabalho.
Concordo completamente isso, mas na AB a enfermeira (o), n tem só a equipe de enfermagem sobre sua responsabilidade, aqui em Alagoas, a enfermeira fica responsável por toda parte administrativa do posto, supervisão do PACS além da equipe de enfermagem, e ainda coordenar até as atividades do médico da equipe. É muita responsabilidade, acumulação de função q desgasta o profissional e que acaba refletindo em muitos aspectos das atividades realizadas, incluindo aí a educação em saúde, que muitas vezes é deixada de lado, para investir na assistência!!!! temos que rever o processo de trabalho das equipes para que assim, tenhamos a Estratégia de Saúde da Família sendo realizada na sua plenitude!!!!