Boa tarde,
A educação é o início de tudo, seja para um país ou para vida profissional de uma pessoal. A educação permanente em enfermagem pretende manter a acessa à busca para o conhecimento e para os questionamentos que ampliam o olhar individual, ratificando o papel de cada um na evolução da profissão.
Concordo plenamente com a colega, pois não tem como cuidar, avaliar, assistir o paciente sem educação. A Educação é fundamental e nós enfermeiros educadores temos que por em prática o nosso papel de ensinar.
Bom dia colegas,
Com certeza temos um papel importante enquanto educadores, processo que se dá no nosso dia a dia, em relação a equipe e "usuários".
Entendo que educação permanente e nosso núcleo se faz necessário, uma vez que qualifica a assistência, trazendo as evidências, discutindo e construindo o processo de trabalho.
É imprescindível a atualização de forma continuada/permanente, com coordenador, programação, onde os temas são levantados/escolhidos junto com os Auxiliares, Técnicos de Enfermagem e Enfermeiro a partir das necessidades apontadas/apresentadas no cotidiano e trabalho. Para os enfermeiros também deve ser preconizado espaços de capacitação. Enfim o processo de ensinar e aprender são constantes em nossas vidas.
Bom dia Rosmére, Cristina e Cristiane. O envolvimento de todos é imprencindível e o apoio da gerencia geral de enfermagme é o mais importanteÉ primeira pessoa que precisamos ganhar, por que é ela que permitirá o deslocamento do funcionário para as atividades de ensino durante o horário de trabalho. É importantíssimo esta parceria para qualquer movimento ter continuidade.
Oi Ana Maria,
Com certeza o apoio da gerência é de suma importância, mas caso não estejam organizados creio que as equipes devem se articular e levar a necessidade. Em nosso Serviço já está bem estabelecido com seminários mensais tanto para a equipe de enfermagem, quanto para as ACS, que também temos a resposabilidade de orientar e supervisionar.
A educação tem que fazer parte da nossa vivencia profissional, precisamos estar em constante aprimoramento.
O enfermeiro, como líder da equipe de enfermagem, desempenha um papel fundamental como educador e orientador da mesma. Além disso, deve fomentar o interesse de todos os envolvidos no cuidado em aprimorar conhecimentos e embasamento técnico-científico para uma assistência de Enfermagem qualificada.Para tanto o enfermeiro precisa estar sempre adquirindo conhecimentos não somente com a literatura, mas também com a realidade vivida por seus colegas e por suas proprias vivências do cotidiano da enfermagem.
Verdade, Scheilla, pois no nosso cotidiano, a enfermagem está em constante processo educativo, realizando atividades educativas dentro da instituição de saúde, escolas, comunidade... No entanto, torna-se necessário fortalecer a qualificação profissional para que nós, enfermeiros, possamos aprimorar, constantemente, as práticas educativas junto à população, pois tais práticas só se tornarão efetivas através do autoconhecimento, aperfeiçoamento e atualização.
Nós como enfermeiros somos gerentes das necessidades básicas humanas dos pacientes e da equipe, sendo necessário usar dos processos administrativos e gerenciais, englobando todos os objetivos técnicos e fisícos do espaço,gerenciamento, dimencinamento, planejamento, supervisão e nisso entra a educação continuada.A avaliação de todos os projetos desenvolvidos dentro e fora do local de trabalho, a situação de cada participante, como profissional e paciente, cliente da saúde publica, por que saúde pública é educação continuada, vai se construindo a cada dia uma forma de pensar e colocar em prática a saúde como um todo, fisíca,mental e social
A educação é a resposta para o crescimento em qualquer atividade, na saúde ela é imprescindível, por isto devemos buscar o conhecimento de forma contínua para nós e nossa equipe de trabalho.
Boa tarde, claro que todos nós concordamos sobre a importância do conhecimento sem saúde, da responsabilidade do enfermeiro como lider e das dificuldade enfrentadas para trabalhar o processo de educar. Mas ainda sinto muito a necessidade de aprisionamento do conhecimento, como se precisarcimos de uma sala, de um horário e de uma escala para trabalhar a educação (claro que isso facilitaria), mas o melhor momento de ensinar é na hora que o aprendiz quer e precisa fazer, e isso é, quase sempre, no setor de trabalho, no meio do plantão. quando algum aluno ou profissional de enfermagem me pede para fazer algum procedimento, significa que ele precisa daquilo, portanto é potencialmente ávido a receber novas informações - essa é a sala e horário perfeito de trabalharmos o conhecimento.
Bom tarde!
Kaue, com certeza, quando é solicitado alguma informação, significa que o indivíduo está motivado a aprender, naquele momento específico e essa oportunidade deve ser aproveitada, mas ações programadas também são inportante para abranger as necessidades e participação de toda equipe.
Abraços
Sem duvida Cristiane. Tento implementar sempre isso, porém a alguns obstaculos colocados principalmente pelos tecnicos de enfermagem. Mas é necessário que continuemos sempre a nos atualizar e atualizar nossa equipe. Conhecimento nunca é demais....
A Educação está presente em todos os momentos da nossa vida, e a educação permanete em enfermagem ajuda ao enfermeiro abrir seu leque de conhecimento, ampliando sua visão e quebrando barreiras.
A educação permanente proporcionar ao profissional a busca por conhecimento e capacitações ,para se possa fazer uma enfermagem mais participativa,atinga seus objetivos profissionais e pessoaais,sempre buscando a realidade socuale cultural da comunidade em que atua.
A educação continuada em saúde tem uma grande importância no que se diz respeito a aquisição e renovação de conhecimentos dos profissionais. Isso não engloba só os atuantes da área, mas também toda a população e comunidade, que no geral acaba sendo beneficiada com a melhoria do atendimento e otimização dos cuidados prestados devido a esses programas educacionais desenvolvidos dentro das diversas unidades de saúde.
É de fundamental importância para o sucesso da educação continuada em saúde,aí incluídos profissionais e usuários,o ato de escutar o outro de modo a conhecer sua realidade,necessidades e aspirações e assim tê-los como parceiros nesse processo de construção coletiva dos conhecimentos que serão utilizados em favor da melhoria da assistência prestada,aumentando seu poder resolutivo a partir do instante em que todos se sentem protagonistas de cada conquista.
Bom dia, Cristiane e todos envolvidos com a educação permanente. Concordo com a suma importância desse processo que se utiliza da prática como fonte de conhecimento, o que enriquece ainda mais o conhecimento. Seria maravilhoso que todos os enfermeiros se apropriassem desse papel e trabalhassem em prol da mobilização e incentivo da sua equipe para a participação de capacitações e treinamentos. No hospital que trabalho fazemos esse trabalho de incorporar o aprendizado no dia a dia dos profissionais, tentando conscientizar a todos sobre a necessidade de participar, o que não tem sido fácil, mesmo com o apoio da Gestora de Enfermagem. Como se dá esse processo no serviço onde vocês trabalham? Abçs.
A Educação Permanente se baseia na aprendizagem significativa, ou seja, ela acontece no cotidiano das pessoas e das organizações. Geralmente isso ocorre quando o conhecimento novo é construído a partir de um diálogo.
A troca de informações, experiências e conhecimentos através do diálogo está sempre presente no dia a dia seja da saúde ou das demais áreas.
Concordo colega devemos sempre exercer a função de educar. A cada minuto do nosso trabalho, ou estamos educando a equipe de enfermagem ou o cliente.
Concordo com você Mônica, a cada momento de nosso trabalho estamos exercitando o ato de educar, seja com nossos colegas de trabalho, seja com nossos clientes/pacientes. E para isso, não é preciso necessariamente que haja um horário, um local pré-determinado, pois a aprendizagem significativa, que realmente ficará e fará diferença na minha prática, ou no meu cuidado/autocuidado, ocorre melhor quando estamos diante do problema, ou seja, na situação em que surge a dúvida: durante minha prática profissional, durante o atendimento. Por pouco, ou rápido que seja, essa troca de conhecimentos, motivada pela necessidade, será a melhor forma de educação em saúde e na saúde. E isso precisa sim ser incentivado pelos profissionais, pelos gestores, pelos usuários, porque de outra forma se torna não uma educação permanente, e sim algo desvalorizado e considerado perda de tempo durante o atendimento e o desenvolvimento profissional.